COLLOQUE "TELETRAVAIL, TELECENTRES ET DEVELOPPEMENT DURABLE "
L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’accès à internet à haut débit, la pression de l’emploi et de la compétitivité dans les entreprises ont fait émerger un nouveau mode de gestion du travail : le télétravail, qui permet à chaque salarié de travailler en dehors des locaux de son entreprise tout en restant en contact avec ses collègues et son employeur.
Cette forme d’organisation du travail s’est développée en France dans un cadre informel jusqu’à la signature, le 19 juillet 2005, par les organisations patronales et syndicales d’un accord interprofessionnel donnant un statut juridique aux télétravailleurs, déclinaison de l’accord européen sur le télétravail du 16 juillet 2002. Ce nouveau statut juridique contribue depuis à l’amplification du phénomène qui permet aux Directions des entreprises de mener une politique de diversité valorisant davantage la mobilité, la mixité hommes-femmes avec une meilleure flexibilité du travail ainsi que le recrutement de personnes handicapées et de seniors.
Pour en savoir plus, c'est ici
Cette forme d’organisation du travail s’est développée en France dans un cadre informel jusqu’à la signature, le 19 juillet 2005, par les organisations patronales et syndicales d’un accord interprofessionnel donnant un statut juridique aux télétravailleurs, déclinaison de l’accord européen sur le télétravail du 16 juillet 2002. Ce nouveau statut juridique contribue depuis à l’amplification du phénomène qui permet aux Directions des entreprises de mener une politique de diversité valorisant davantage la mobilité, la mixité hommes-femmes avec une meilleure flexibilité du travail ainsi que le recrutement de personnes handicapées et de seniors.
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