Les Nouvelles Organisations du Travail

Assises du numérique

2008-05-30T15:35:00.004+02:00

Lors du grenelle de l'environnement, le télétravail avait été complètement oublié !!!
Le ministre Besson a publié fin mai à l'occasion des assises du numérique, 27 pistes de travail pour préparer le plan de développement de l'économie numérique.
Favoriser et encourager le télétravail est une de ces 27 pistes, et il est proposé aussi sur les sujets de mutation écologique de la société et dans la modernisation des services judicières.
Le rapport complet ici : http://assisesdunumerique.fr/actualites/

Attention, c'est parti pour ....

2008-05-28T14:16:00.002+02:00

Être aux petits soins avec son personnel

2008-05-22T14:10:00.002+02:00

Semaine de quatre jours, horaires d'été, télétravail et congés parentaux bonifiés font partie intégrante de la panoplie de mesures adoptées par les cabinets pour séduire leurs employés.

Pour avoir du personnel de talent, les cabinets n'ont d'autre choix que de proposer un environnement attrayant. "Aucun employeur n'échappe à la règle et ce n'est un secret pour personne que les bureaux de comptables sont à l'affût de ce qui se passe chez les concurrents en matière de flexibilité d'horaires de travail et de mesures mises en place pour concilier vie familiale et professionnelle", déclare Benoît Gosselin, directeur du recrutement chez Samson Bélair/Deloite & Touche.

Pour la suite, c'est ICI

Zevillage et Montluçon

2008-05-16T16:16:00.008+02:00

De retour de notre dernier voyage du coté de Montluçon et d'Alençon, quelques mots sur nos rencontres.

Au plein coeur de la France, Montluçon ancienne ville industrielle tournée maintenant vers l'avenir : visite du télécentre localisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de la ville. Rencontre et accueil par Mr Laclautre et Mr Molina,

les responsables, qui nous ont fait visiter le site et nous ont exposé les différents services et rôle de la CCI : pépinière d'entreprise, formation aux TIC pour les artisans, TPE, et PME....

Découverte du télécentre tout neuf, parfaitement équipé en TIC et en activité.

Pour l'instant il est occupé principalement par des indépendants qui loue ces bureaux et services , EDF souhaite y placer 3 salariés prochainement. Nous avons eu accès à leur matériel et tester le télétravail.

Quelques 500 km plus loin et quelques heures de voitures direction Zevillage dans l'Orne.

Rencontre et partage avec Xavier de Mazenod, consultant et éditiorialiste web http://www.adverbe.com/, télétravailleur depuis plusieurs années, qui a décidé en 2005 de mettre son expérience réussie de télétravailleur au profit des candidats aux changements.
Il propose un accompagnement pour les futurs télétravailleur qui désirent s'installer à Zevillage sur le territoire de la communauté de commune du pays Mélois et du pays d'Essay. http://www.zevillage.net/

Sa démarche consiste à faciliter l'installation des futurs télétravailleurs : analyse du projet des candidats, aide à la recherche d'un logement, découverte de l'environnement et de la région, le parainage par un élu...

Deux expériences très enrichissantes pour notre vision.

C'est quoi qui nous stress ?

2008-04-04T11:20:00.004+02:00

Les enquêtes sur les conditions de travail réalisées périodiquement par le ministère chargé du Travail fournissent des statistiques sur des facteurs perçus comme contraignants par les salariés. On y retrouve les facteurs de stress liés à la tâche et à l’organisation du travail.

Des conditions de travail perçues comme contraignantes :

60 % des salariés interrogés estiment devoir fréquemment interrompre une tâche qu’ils sont en train de faire pour en commencer une autre.
48 % déclarent travailler dans l'urgence (devoir toujours ou souvent se dépêcher).
53 % déclarent que leur rythme de travail est imposé par une demande à satisfaire immédiatement.
1 salarié sur 4 travaillant en contact avec du public subit des agressions verbales.
42 % déclarent vivre des situations de tension avec le public (parmi les 68 % des salariés en contact avec le public).

On a dit quoi au Sénat ?

2008-04-02T15:13:00.007+02:00

COLLOQUE "TELETRAVAIL, TELECENTRES ET DEVELOPPEMENT DURABLE "

L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’accès à internet à haut débit, la pression de l’emploi et de la compétitivité dans les entreprises ont fait émerger un nouveau mode de gestion du travail : le télétravail, qui permet à chaque salarié de travailler en dehors des locaux de son entreprise tout en restant en contact avec ses collègues et son employeur.

Cette forme d’organisation du travail s’est développée en France dans un cadre informel jusqu’à la signature, le 19 juillet 2005, par les organisations patronales et syndicales d’un accord interprofessionnel donnant un statut juridique aux télétravailleurs, déclinaison de l’accord européen sur le télétravail du 16 juillet 2002. Ce nouveau statut juridique contribue depuis à l’amplification du phénomène qui permet aux Directions des entreprises de mener une politique de diversité valorisant davantage la mobilité, la mixité hommes-femmes avec une meilleure flexibilité du travail ainsi que le recrutement de personnes handicapées et de seniors.

Pour en savoir plus, c'est ici

Retour du Sénat, wouaaahhh que du beau monde !

2008-04-02T14:36:00.008+02:00

Station Luxembourg, on y est presque

C'est trop géant, on cherche l'entrée

On prend des photos avant car c'est interdit pendant la séance

On a vu des ministres! en vrai !

Et vous c'est quand ?

2008-03-25T15:37:00.004+01:00

	En France, quand sommes-nous les plus productifs ?
	Avant 9h	9 %
	Entre 9h et 12h	64 %
	Entre 12h et 14h	5 %
	Entre 14h et 17h	7 %
	Après 17h	10 %
	NSP	4 %
	Source : OfficeTeam / 2007

Les freins et leviers de productivité

Parmi les freins à la productivité, le plus courant est d'être dérangé et interrompu (45 % en France, 40 % en Suisse, 38 % en Allemagne et 32 % en Irlande). Viennent ensuite les appels téléphoniques, les e-mails et les réunions, dont se plaignent particulièrement les Italiens (37 %), les Luxembourgeois (30 %) et les Français (29 %). La charge de travail et le stress constituent pour les salariés le troisième frein à leur productivité. C'est ainsi le cas chez 12 % des salariés interrogés en Suisse, 17 % en Italie et 33 % en Espagne.

Et dans les facteurs qui favorisent la productivité, les répondants distinguent le travail en équipe (23 % en France, 17 % en Allemagne et 16 % au Luxembourg), un environnement calme (en particulier en Suisse - 25 % - et en Allemagne - 19 %) et une atmosphère agréable. Cette dernière demeure l'un des facteurs plébiscités par les salariés puisqu'elle convainc 29 % d'entre eux en Italie, 18 % en Suisse, 15 % en France et 12 % en Espagne.

Un RDV à ne pas manquer

2008-03-23T23:33:00.005+01:00

La 5^e Semaine pour la qualité de vie au travail
Du 29 mai au 6 juin 2008

C'est ici

Vous aussi vous aimez le rouge ?

2008-03-20T17:10:00.004+01:00

Ferrari, l’entreprise où il fait bon travailler

Pas sûr que l’entreprise ait réellement besoin d’un tel trophée pour attirer les candidats. Toujours est-il que le Great Place to Work Institute vient de décerner à Ferrari le trophée du « meilleur endroit où travailler en Europe » pour 2007. La filiale de luxe du groupe Fiat emploie 2 700 personnes dans son fief de Maranello, une charmante petite bourgade à deux pas de Modène en Italie. C’est évidemment un sanctuaire où rêve de travailler tout professionnel de l’automobile, mais en plus, le constructeur des bolides rouges (particulièrement rentable) a fait construire un village de 120 appartements destinés à son personnel. Outre ces logements au prix inversement proportionnel à celui des bolides de la maison, les salariés de Ferrari profitent d’un restaurant, de salles de sports et d’une assistance médicale qui leur est réservée à eux mais aussi à leur famille, ainsi que d’un cursus de formation parmi les plus performant d’Italie. Un paradis, à condition d’aimer le rouge. C’est non seulement la couleur des autos produites à Maranello, mais c’est aussi celle de l’usine et du village où résident les salariés.

Bon on y va et on vous dit quoi !

2008-03-18T17:48:00.008+01:00

COLLOQUE « TELETRAVAIL, TELECENTRES ET DEVELOPPEMENT DURABLE »

Mercredi 26 Mars 2008, au Palais du Luxembourg à Paris (Sénat)

Pour les curieux --> infos

On parle de quoi ?

2008-03-17T13:25:00.017+01:00

- Notre organisation actuelle du travail est-elle durable ? Est-elle développement durable ?
- Le concept de bureau a vu le jour il y a environ 100 ans à l’époque de la révolution industrielle.
- Le concept de travail au bureau pose la question double de la productivité et de l’impact carbone.
- L’utilisation de locaux pour bureau est responsable d’environ 40 % des émissions de carbone de l’Union européenne.
- Les trajets contribuent à eux seuls à l’émission de 938 millions de tonnes de dioxyde de carbone par an dans l’Union européenne.
- Télétravail : Pour l’employeur, outre les réductions de coût sur les surfaces de bureau, le gain observé le plus parlant est la meilleure efficacité de ses employés.
- Pour l’employé, le télétravail conduit à plus de satisfaction dans la réalisation du travail. Il diminue également le stress et il améliore notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.

Et aussi ....

- Le Teleworking est reconnu aux Etats-Unis comme l’une des solutions les plus vertes.

n- L’US Department of Energy estime à 29 millions le nombre de télétravailleurs à l’horizon 2010 (soit 27% de la population active). Des économies de près de 300 millions de litres d’essence soit près de 100 millions de dollars pourraient être réalisées.

n- Le temps gagné par la réduction des déplacements est estimé à près de 4 millions de jours soit l’équivalent à 300 milliards de dollars pour l’économie américaine.

n- Pour 75 % des entreprises qui ont mis en pratique ces nouvelles formes de travail, elles ont immédiatement constaté des salariés plus productifs et motivés.

n- 60 % des entreprises interrogées ont constaté une réduction du turnover.

n- Des gains sur les coûts immobiliers de bureau, évidents pour tous et certains comme Renault le mettent déjà en pratique.

n- Des salariés motivés quelque soit leur handicap.

n- Des salariés motivés quelque soit leur âge.