Enquête "Conditions de vie et Aspirations des Français" CREDOC
La diffusion des technologies de l'information et de la communication dans la société française (2009)
10 bonnes raisons de mettre vos équipes au télétravail
Faire évoluer son entreprise vers une organisation privilégiant le télétravail est dans l’air du temps et pour cause, les avantages sont nombreux. Pour vous aider à y voir plus clair, en voici 10 parmi les principaux, dont vous pouvez bénéficier vous, mais aussi vos équipes, donc votre entreprise.
(Stonfield, le blog)
(Stonfield, le blog)
Le développement du télétravail dans la société numérique de demain
Rapport du Centre d'Analyse Stratégique Novembre 2009.
L’analyse fait émerger sept messages clés.
1. Depuis au moins dix ans, la France est en retard sur les principaux pays de l’OCDE, en particulier pour le télétravail dans l’administration. Les principaux leviers ne sont pas d’ordre juridique : évolution de la culture managériale et de l’organisation du travail, meilleure connaissance des avantages permis par le télétravail, besoin d’infrastructures numériques à haut débit symétrique, diffusion et formation aux TIC.
2. Le télétravail – et plus généralement les TIC – bouleverse les relations de travail (concepts de lieux et de temps de travail, nature du travail intellectuel, nature du lien de subordination, etc.). Le télétravail participe à la flexibilité du travail, avec une efficacité maximale s’il est pratiqué un à deux jours par semaine.
3. Le télétravail doit bénéficier de la règle du double volontariat et de la confiance entre les parties plutôt que d’un cadre juridique trop contraignant.
4. La proposition de loi adoptée par l’Assemblée nationale constitue un socle propice au développement du télétravail. Une clarification pourrait toutefois intervenir sur la présomption d’accident du travail et sur la prise en charge de l’assurance.
5. Le télétravail est susceptible de concerner potentiellement jusqu’à 40 % ou 50 % des emplois à 10 ans.
6. Dans aucun des pays de l’OCDE étudiés n’ont été rapportés des exemples de télétravail subi lors d’un congé maternité, d’un arrêt maladie ou accident du travail ; aucun pays n’a légiféré spécifiquement sur ces sujets. Toutefois, le télétravail peut être source de progrès social avant et/ou après le congé maternité.
Par ailleurs, pour certaines maladies, en accord avec l’entreprise et si le salarié le souhaite, il pourrait être envisagé de réfléchir à un certificat médical d’aptitude au télétravail, délivré par un médecin, permettant au salarié de poursuivre son activité.
7. Le télétravail n’est pas spontanément évoqué comme moyen de favoriser l’emploi des seniors, ni en France ni à l’étranger (manque de formation aux TIC, besoin pour les retraités de se socialiser par le travail).
--> lire le rapport
L’analyse fait émerger sept messages clés.
1. Depuis au moins dix ans, la France est en retard sur les principaux pays de l’OCDE, en particulier pour le télétravail dans l’administration. Les principaux leviers ne sont pas d’ordre juridique : évolution de la culture managériale et de l’organisation du travail, meilleure connaissance des avantages permis par le télétravail, besoin d’infrastructures numériques à haut débit symétrique, diffusion et formation aux TIC.
2. Le télétravail – et plus généralement les TIC – bouleverse les relations de travail (concepts de lieux et de temps de travail, nature du travail intellectuel, nature du lien de subordination, etc.). Le télétravail participe à la flexibilité du travail, avec une efficacité maximale s’il est pratiqué un à deux jours par semaine.
3. Le télétravail doit bénéficier de la règle du double volontariat et de la confiance entre les parties plutôt que d’un cadre juridique trop contraignant.
4. La proposition de loi adoptée par l’Assemblée nationale constitue un socle propice au développement du télétravail. Une clarification pourrait toutefois intervenir sur la présomption d’accident du travail et sur la prise en charge de l’assurance.
5. Le télétravail est susceptible de concerner potentiellement jusqu’à 40 % ou 50 % des emplois à 10 ans.
6. Dans aucun des pays de l’OCDE étudiés n’ont été rapportés des exemples de télétravail subi lors d’un congé maternité, d’un arrêt maladie ou accident du travail ; aucun pays n’a légiféré spécifiquement sur ces sujets. Toutefois, le télétravail peut être source de progrès social avant et/ou après le congé maternité.
Par ailleurs, pour certaines maladies, en accord avec l’entreprise et si le salarié le souhaite, il pourrait être envisagé de réfléchir à un certificat médical d’aptitude au télétravail, délivré par un médecin, permettant au salarié de poursuivre son activité.
7. Le télétravail n’est pas spontanément évoqué comme moyen de favoriser l’emploi des seniors, ni en France ni à l’étranger (manque de formation aux TIC, besoin pour les retraités de se socialiser par le travail).
--> lire le rapport
Télétravail, une question de confiance
Pourquoi la France reste-t-elle loin derrière les autres pays européens en matière de télétravail ? Alors que l'Allemagne, la Finlande, les Pays-Bas et le Danemark affichent plus de 20 % de salariés télétravailleurs et que l'Italie et le Royaume-Uni en annoncent 15 %, la France peine à dépasser les 6 %
La moitié des salariés en télétravail d'ici à 2015
La menace d'une pandémie de grippe A a certes récemment mis le télétravail au goût du jour dans les entreprises, la France n'en accuse pas moins un retard très conséquent dans ce domaine. C'est la première conclusion du rapport du centre d'analyse stratégique (CAS) publié cette semaine à la demande de la secrétaire d'Etat au Développement de l'économie numérique Nathalie Kosciusko-Morizet, et qui classe la France au 13e rang des pays de l'OCDE pour le développement de cette pratique. Tandis que plus de 20% des travailleurs sont concernés par le télétravail dans les pays du Nord de l'Europe (aux Pays-Bas, en Finlande et au Danemark), la France n'atteint que la faible proportion de 7%.
Assises du numérique
Lors du grenelle de l'environnement, le télétravail avait été complètement oublié !!!
Le ministre Besson a publié fin mai à l'occasion des assises du numérique, 27 pistes de travail pour préparer le plan de développement de l'économie numérique.
Favoriser et encourager le télétravail est une de ces 27 pistes, et il est proposé aussi sur les sujets de mutation écologique de la société et dans la modernisation des services judicières.
Le rapport complet ici : http://assisesdunumerique.fr/actualites/
Le ministre Besson a publié fin mai à l'occasion des assises du numérique, 27 pistes de travail pour préparer le plan de développement de l'économie numérique.
Favoriser et encourager le télétravail est une de ces 27 pistes, et il est proposé aussi sur les sujets de mutation écologique de la société et dans la modernisation des services judicières.
Le rapport complet ici : http://assisesdunumerique.fr/actualites/
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