Lors du grenelle de l'environnement, le télétravail avait été complètement oublié !!!
Le ministre Besson a publié fin mai à l'occasion des assises du numérique, 27 pistes de travail pour préparer le plan de développement de l'économie numérique.
Favoriser et encourager le télétravail est une de ces 27 pistes, et il est proposé aussi sur les sujets de mutation écologique de la société et dans la modernisation des services judicières.
Le rapport complet ici : http://assisesdunumerique.fr/actualites/
Être aux petits soins avec son personnel
Semaine de quatre jours, horaires d'été, télétravail et congés parentaux bonifiés font partie intégrante de la panoplie de mesures adoptées par les cabinets pour séduire leurs employés.
Pour avoir du personnel de talent, les cabinets n'ont d'autre choix que de proposer un environnement attrayant. "Aucun employeur n'échappe à la règle et ce n'est un secret pour personne que les bureaux de comptables sont à l'affût de ce qui se passe chez les concurrents en matière de flexibilité d'horaires de travail et de mesures mises en place pour concilier vie familiale et professionnelle", déclare Benoît Gosselin, directeur du recrutement chez Samson Bélair/Deloite & Touche.
Pour la suite, c'est ICI
Zevillage et Montluçon
De retour de notre dernier voyage du coté de Montluçon et d'Alençon, quelques mots sur nos rencontres.
Au plein coeur de la France, Montluçon ancienne ville industrielle tournée maintenant vers l'avenir : visite du télécentre localisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de la ville. Rencontre et accueil par Mr Laclautre et Mr Molina,
les responsables, qui nous ont fait visiter le site et nous ont exposé les différents services et rôle de la CCI : pépinière d'entreprise, formation aux TIC pour les artisans, TPE, et PME....
Découverte du télécentre tout neuf, parfaitement équipé en TIC et en activité.
Pour l'instant il est occupé principalement par des indépendants qui loue ces bureaux et services , EDF souhaite y placer 3 salariés prochainement. Nous avons eu accès à leur matériel et tester le télétravail.
Quelques 500 km plus loin et quelques heures de voitures direction Zevillage dans l'Orne.
Rencontre et partage avec Xavier de Mazenod, consultant et éditiorialiste web http://www.adverbe.com/, télétravailleur depuis plusieurs années, qui a décidé en 2005 de mettre son expérience réussie de télétravailleur au profit des candidats aux changements.
Il propose un accompagnement pour les futurs télétravailleur qui désirent s'installer à Zevillage sur le territoire de la communauté de commune du pays Mélois et du pays d'Essay. http://www.zevillage.net/
Sa démarche consiste à faciliter l'installation des futurs télétravailleurs : analyse du projet des candidats, aide à la recherche d'un logement, découverte de l'environnement et de la région, le parainage par un élu...
Au plein coeur de la France, Montluçon ancienne ville industrielle tournée maintenant vers l'avenir : visite du télécentre localisé à la Chambre de Commerce et d'Industrie (CCI) de la ville. Rencontre et accueil par Mr Laclautre et Mr Molina,
les responsables, qui nous ont fait visiter le site et nous ont exposé les différents services et rôle de la CCI : pépinière d'entreprise, formation aux TIC pour les artisans, TPE, et PME....
Découverte du télécentre tout neuf, parfaitement équipé en TIC et en activité.
Pour l'instant il est occupé principalement par des indépendants qui loue ces bureaux et services , EDF souhaite y placer 3 salariés prochainement. Nous avons eu accès à leur matériel et tester le télétravail.
Quelques 500 km plus loin et quelques heures de voitures direction Zevillage dans l'Orne.
Rencontre et partage avec Xavier de Mazenod, consultant et éditiorialiste web http://www.adverbe.com/, télétravailleur depuis plusieurs années, qui a décidé en 2005 de mettre son expérience réussie de télétravailleur au profit des candidats aux changements.
Il propose un accompagnement pour les futurs télétravailleur qui désirent s'installer à Zevillage sur le territoire de la communauté de commune du pays Mélois et du pays d'Essay. http://www.zevillage.net/Sa démarche consiste à faciliter l'installation des futurs télétravailleurs : analyse du projet des candidats, aide à la recherche d'un logement, découverte de l'environnement et de la région, le parainage par un élu...
Deux expériences très enrichissantes pour notre vision.
C'est quoi qui nous stress ?
Les enquêtes sur les conditions de travail réalisées périodiquement par le ministère chargé du Travail fournissent des statistiques sur des facteurs perçus comme contraignants par les salariés. On y retrouve les facteurs de stress liés à la tâche et à l’organisation du travail.
Des conditions de travail perçues comme contraignantes : |
 60 % des salariés interrogés estiment devoir fréquemment interrompre une tâche qu’ils sont en train de faire pour en commencer une autre. 48 % déclarent travailler dans l'urgence (devoir toujours ou souvent se dépêcher). 53 % déclarent que leur rythme de travail est imposé par une demande à satisfaire immédiatement. 1 salarié sur 4 travaillant en contact avec du public subit des agressions verbales. 42 % déclarent vivre des situations de tension avec le public (parmi les 68 % des salariés en contact avec le public). |
On a dit quoi au Sénat ?
COLLOQUE "TELETRAVAIL, TELECENTRES ET DEVELOPPEMENT DURABLE "
L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’accès à internet à haut débit, la pression de l’emploi et de la compétitivité dans les entreprises ont fait émerger un nouveau mode de gestion du travail : le télétravail, qui permet à chaque salarié de travailler en dehors des locaux de son entreprise tout en restant en contact avec ses collègues et son employeur.
Cette forme d’organisation du travail s’est développée en France dans un cadre informel jusqu’à la signature, le 19 juillet 2005, par les organisations patronales et syndicales d’un accord interprofessionnel donnant un statut juridique aux télétravailleurs, déclinaison de l’accord européen sur le télétravail du 16 juillet 2002. Ce nouveau statut juridique contribue depuis à l’amplification du phénomène qui permet aux Directions des entreprises de mener une politique de diversité valorisant davantage la mobilité, la mixité hommes-femmes avec une meilleure flexibilité du travail ainsi que le recrutement de personnes handicapées et de seniors.
Pour en savoir plus, c'est ici
Cette forme d’organisation du travail s’est développée en France dans un cadre informel jusqu’à la signature, le 19 juillet 2005, par les organisations patronales et syndicales d’un accord interprofessionnel donnant un statut juridique aux télétravailleurs, déclinaison de l’accord européen sur le télétravail du 16 juillet 2002. Ce nouveau statut juridique contribue depuis à l’amplification du phénomène qui permet aux Directions des entreprises de mener une politique de diversité valorisant davantage la mobilité, la mixité hommes-femmes avec une meilleure flexibilité du travail ainsi que le recrutement de personnes handicapées et de seniors.
Pour en savoir plus, c'est ici
Retour du Sénat, wouaaahhh que du beau monde !
Station Luxembourg, on y est presque
C'est trop géant, on cherche l'entrée
On prend des photos avant car c'est interdit pendant la séance
On a vu des ministres! en vrai !
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