Et vous c'est quand ?

	En France, quand sommes-nous les plus productifs ?
	Avant 9h	9 %
	Entre 9h et 12h	64 %
	Entre 12h et 14h	5 %
	Entre 14h et 17h	7 %
	Après 17h	10 %
	NSP	4 %
	Source : OfficeTeam / 2007

Les freins et leviers de productivité

Parmi les freins à la productivité, le plus courant est d'être dérangé et interrompu (45 % en France, 40 % en Suisse, 38 % en Allemagne et 32 % en Irlande). Viennent ensuite les appels téléphoniques, les e-mails et les réunions, dont se plaignent particulièrement les Italiens (37 %), les Luxembourgeois (30 %) et les Français (29 %). La charge de travail et le stress constituent pour les salariés le troisième frein à leur productivité. C'est ainsi le cas chez 12 % des salariés interrogés en Suisse, 17 % en Italie et 33 % en Espagne.

Et dans les facteurs qui favorisent la productivité, les répondants distinguent le travail en équipe (23 % en France, 17 % en Allemagne et 16 % au Luxembourg), un environnement calme (en particulier en Suisse - 25 % - et en Allemagne - 19 %) et une atmosphère agréable. Cette dernière demeure l'un des facteurs plébiscités par les salariés puisqu'elle convainc 29 % d'entre eux en Italie, 18 % en Suisse, 15 % en France et 12 % en Espagne.

Un RDV à ne pas manquer

La 5^e Semaine pour la qualité de vie au travail
Du 29 mai au 6 juin 2008

C'est ici

Vous aussi vous aimez le rouge ?

Ferrari, l’entreprise où il fait bon travailler

Pas sûr que l’entreprise ait réellement besoin d’un tel trophée pour attirer les candidats. Toujours est-il que le Great Place to Work Institute vient de décerner à Ferrari le trophée du « meilleur endroit où travailler en Europe » pour 2007. La filiale de luxe du groupe Fiat emploie 2 700 personnes dans son fief de Maranello, une charmante petite bourgade à deux pas de Modène en Italie. C’est évidemment un sanctuaire où rêve de travailler tout professionnel de l’automobile, mais en plus, le constructeur des bolides rouges (particulièrement rentable) a fait construire un village de 120 appartements destinés à son personnel. Outre ces logements au prix inversement proportionnel à celui des bolides de la maison, les salariés de Ferrari profitent d’un restaurant, de salles de sports et d’une assistance médicale qui leur est réservée à eux mais aussi à leur famille, ainsi que d’un cursus de formation parmi les plus performant d’Italie. Un paradis, à condition d’aimer le rouge. C’est non seulement la couleur des autos produites à Maranello, mais c’est aussi celle de l’usine et du village où résident les salariés.

Bon on y va et on vous dit quoi !

COLLOQUE « TELETRAVAIL, TELECENTRES ET DEVELOPPEMENT DURABLE »

Mercredi 26 Mars 2008, au Palais du Luxembourg à Paris (Sénat)

Pour les curieux --> infos

On parle de quoi ?

- Notre organisation actuelle du travail est-elle durable ? Est-elle développement durable ?
- Le concept de bureau a vu le jour il y a environ 100 ans à l’époque de la révolution industrielle.
- Le concept de travail au bureau pose la question double de la productivité et de l’impact carbone.
- L’utilisation de locaux pour bureau est responsable d’environ 40 % des émissions de carbone de l’Union européenne.
- Les trajets contribuent à eux seuls à l’émission de 938 millions de tonnes de dioxyde de carbone par an dans l’Union européenne.
- Télétravail : Pour l’employeur, outre les réductions de coût sur les surfaces de bureau, le gain observé le plus parlant est la meilleure efficacité de ses employés.
- Pour l’employé, le télétravail conduit à plus de satisfaction dans la réalisation du travail. Il diminue également le stress et il améliore notamment l’équilibre entre vie professionnelle et vie de famille.

Et aussi ....

- Le Teleworking est reconnu aux Etats-Unis comme l’une des solutions les plus vertes.

n- L’US Department of Energy estime à 29 millions le nombre de télétravailleurs à l’horizon 2010 (soit 27% de la population active). Des économies de près de 300 millions de litres d’essence soit près de 100 millions de dollars pourraient être réalisées.

n- Le temps gagné par la réduction des déplacements est estimé à près de 4 millions de jours soit l’équivalent à 300 milliards de dollars pour l’économie américaine.

n- Pour 75 % des entreprises qui ont mis en pratique ces nouvelles formes de travail, elles ont immédiatement constaté des salariés plus productifs et motivés.

n- 60 % des entreprises interrogées ont constaté une réduction du turnover.

n- Des gains sur les coûts immobiliers de bureau, évidents pour tous et certains comme Renault le mettent déjà en pratique.

n- Des salariés motivés quelque soit leur handicap.

n- Des salariés motivés quelque soit leur âge.